为全面加强人才队伍建设，助力宝鸡“一四五十”战略深入实施，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于做好市属事业单位公开招聘高层次人才工作有关问题的通知》（宝人社发〔2017〕116号）相关规定，宝鸡市委组织部、宝鸡市人力资源和社会保障局决定，2022年下半年面向社会为市属事业单位公开招聘高层次人才38名。现就有关事项公告如下：

　　2022年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届高等院校毕业生。

　　3.年龄一般为18周岁以上、40周岁及以下（1981年10月18日至2004年10月17日期间出生），博士研究生应聘者不超过45周岁；

　　5.具有招聘岗位所需的学历、专业和其他条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度；在国（境）外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。

　　招聘岗位所需的具体条件以《2022年下半年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才计划表》的要求为准。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分的，在立案审查期间或半岛官方体育未解除党纪、政纪处分的；

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

　　4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）等有服务年限规定且服务期未满的；

　　本次公开招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检考察、公示和办理聘用手续的程序组织实施。

　　招聘报名采取现场报名方式进行，报考人员在指定地点进行报名，每名报考者限报一个职位。

　　报名地点:详见《2022年下半年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

　　报名材料：报名表、本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学籍在线张、岗位要求的其他证明材料。应聘人员为机关事业单位正式工作人员，还须提供单位、主管部门和同级人事综合管理部门同意报考证明。资格初审时查验原件，留存复印件，请考生将报名表和复印件按所需报名材料顺序装订成册（2份）。

　　用人单位主管部门对报名人员进行资格初审，初审合格人员名单及资料送市人社局进行确认并确定考试人员资格。专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。

　　1.宝鸡日报社招聘岗位采取结构化面试（满分100分）+专业能力测试（满分100分）方式进行。根据综合成绩（综合成绩=面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%）按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。综合成绩并列的，根据专业能力测试成绩从高分到低分确定参加体检考察人选。单科成绩低于60分的，不得确定为体检考察人选。

　　2.专任教师岗位采取试讲（微型课，满分100分）方式进行。根据试讲成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选半岛官方体育。试讲成绩并列的，须进行加试。试讲成绩低于60分的，不得确定为体检考察人选。

　　3.其他岗位采取结构化面试（满分100分）方式进行。根据结构化面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。结构化面试成绩并列的，须进行加试。结构化面试成绩低于60分的，不得确定为体检考察人选。

　　4.个别岗位视报名情况增加笔试环节，并按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加结构化面试（试讲）及专业能力测试资格。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。对体检合格的应聘人员重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检、考察不合格形成的职位空缺，从该招聘岗位参加考试且单科成绩不低于60分的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。

　　根据考试、体检、考察结果确定的拟聘人员，在市人社局网站公示。公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按归口分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员凭此通知书到有关部门报到，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》，最低服务年限为3年（含试用期）。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

　　1.本次公开招聘工作相关环节和要求事项均在宝鸡市人力资源和社会保障局网站（）发布，请应聘人员随时关注网站信息。

　　2.应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　3.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　5.本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程接受社会及纪检监察部门的监督。

　　6.咨询电线年下半年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才计划表.xlsx