经市人力社保局备案，现面向2023年应届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员。

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　本次面向2023年应届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员247名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年1月16日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年1月17日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

　　2023年应届毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规机构翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件3-5）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。

　　专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的考生，可由负责资格审查的单位根据考生所学课程及专业培养目的等情况进行资格审查。

　　本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

　　本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。教育教学类岗位应届毕业生须在2023年7月31日之前取得岗位所要求的教师资格证、英语专业八级证书（部分岗位），否则取消聘用资格。

　　本公告所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2023年应届高校毕业生（须经省级招办批准录取半岛官方体育，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

　　特别提醒：如因工作安排，本次公开招聘各环节时间有调整的，将通过江北区人民政府网（）通知公告栏进行公布，请考生密切关注。

　　本次招聘主要采取网上报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　1.提交报考申请。请报考人员在规定的时间内登录进入报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2023年1月11日9:00至2023年1月16日18:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，半岛官方体育报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，按要求在网上如实填写、提交符合资格条件的学历（学位）、荣誉表彰（获奖）等材料原件的扫描件或清晰照片（每张照片大小不超过200kb，jpg格式，务必保证上传材料整洁、清晰、无扭曲），并将照片或扫描件按材料名称命名后逐一上传。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并按相关规定严肃处理。

　　2.资格初审。招聘方根据报考人员填报、上传的信息，对照岗位条件，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1日内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对初审不合格的，应说明理由。

　　3.查询报名结果。报考人员请于网上报名1日后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2023年1月17日18:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不得参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘部门）。

　　4.打印准考证。报考人员在规定时间内登录进入系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。准考证打印时间及考试时间另行通知，详见江北区人民政府网（）通知公告栏。

　　报名资格初审通过人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡报名资格初审通过人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目见《岗位情况一览表》，笔试均采用闭卷笔答方式。笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》，打印准考证公告将在江北区人民政府网（）通知公告栏。

　　依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经江北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。

　　资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审环节人选应按短信或电话通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的其他资料原件和复印件，接受资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可在报考同一单位同一岗位考生中，根据笔试成绩从高到低依次递补1次。

　　教育类岗位面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试采取试讲等方式（具体考试内容详见岗位一览表），时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）；综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。

　　卫生类及其他类岗位面试为综合面试。综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科总成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩在江北区人民政府网（）通知公告栏公示。

　　教育类岗位考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%；

　　教育类岗位考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%；

　　卫生类及其他类岗位考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定签订就业协议人选；如仍相同，则组织综合面试加试，半岛官方体育以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（面试各科成绩不得低于70分）作一次性递补。签约后进入体检环节。

　　体检由江北区人力社保局会同用人单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由江北区人力社保局会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（、中国执行信息公开网（、 “信用中国”网站（等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格等，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报江北区人力社保局备案。

　　考试、体检、考察等有关事宜，在江北区人民政府网（）通知公告栏发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在聘用单位（江北区）最低服务满3年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　（一）参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　（二）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“江北区人民政府网（）”上公示的笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

　　附件1：重庆市江北区事业单位面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表.xls