作者： 小编 浏览： 日期：2023-10-30
为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》、《关于全面做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2021〕1号)以及《关于印发长春市事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》(长办发〔2015〕9号)等有关规定，经研究决定，双阳区事业单位面向高校毕业生专项招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
本次招聘共有18家事业单位，提供了23个岗位，计划招聘高校毕业生25名。
招聘范围为2021年毕业的普通高校毕业生，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1985年4月2日至2003年4月2日期间出生)。获得博士研究生学历人员、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员年龄可放宽至40周岁。年龄计算时间节点均以4月2日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2021年普通高校毕业生报考不受年龄限制;
6.2021年毕业的普通高校毕业生，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
2.招聘岗位资格条件由招聘单位主管部门设定，由招聘单位主管部门负责审核、解释。
定向、委培应届毕业生报考的，须征得定向、委培单位或用人权限部门同意，并提供《同意报考证明》。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
4.在读的非2021年毕业生(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生。同时，统招在读的非2021年毕业生，不得用已取得的学历学位报考)，以及2019年和2020年毕业且在择业期内已落实工作单位的统招普通高校毕业生;
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。
本次专项招聘报名、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。
本公告(2号)与《2021年长春市双阳区事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》(1号)两个招聘公告同时发布同时考试，考生只允许报考其中一个公告的一个招聘岗位。
本次专项招聘采取网上报名方式进行，不设现场报名。报名网站为长春市双阳区事业单位招聘报名网(网址：。
具备资格条件的考生须登录报名网站，按系统提示，填写注册信息，并按所学专业、岗位要求慎重选择相应报考单位、报考岗位。考生要仔细阅读《2021年长春市双阳区事业单位专项招聘高校毕业生网上报名诚信承诺书》，并严格遵守各项承诺和要求。
注册后，须完善个人信息，并上传近期6个月内蓝底免冠正面证件照，120×160像素，jpg格式，不大于20k。个人信息填报完毕后，可点击提交，提交成功后，所填报的信息将无法更改。
网上报名时，报名系统未设置资格审查功能，因此考生在填报个人信息时，必须仔细比对个人信息与报考招聘岗位的年龄限制、学历学位、专业技术等级、所学专业以及个人照片等相关要求是否相符，错报、漏报、瞒报上述信息的，责任自负。
资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究相关责任。
个人信息填报完整及所需照片上传通过后，务必及时登录长春市双阳区事业单位招聘报名网(双阳区事业单位公开招聘考试报名平台)进行网上缴费，网上缴费成功即为报名完成，逾期未缴费视为自动放弃，网上缴费后概不退费。
笔试成绩公布后，进入面试环节的考生务必及时登录长春市双阳区事业单位招聘报名网(双阳区事业单位公开招聘考试报名平台)进行网上缴费，逾期未缴费视为自动放弃，网上缴费后概不退费。
考生登录长春市双阳区事业单位招聘报名网(双阳区事业单位公开招聘考试报名平台)并输入本人姓名和身份证号码，即可自行打印《准考证》;笔试的时间、地点和要求等均在准考证上注明。没有《准考证》的，不得参加笔试和面试。
1.考生只允许报考本公告(2号)中的一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与招聘岗位所需资格条件一致;
3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效;
4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格;
4.携带证件材料：考生笔试时必须携带(1)有效身份证或临时居民身份证;(2)《准考证》;(3)《2021年长春市双阳区事业单位专项招聘高校毕业生笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(附件3);(4)《2021年长春市双阳区事业单位专项招聘高校毕业生笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件4)进入考场。
5.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，合格线分，在合格线以上人员中，依分数高低确定进入面试人选。
6.成绩查询：2021年5月26日,可登录长春市双阳区事业单位招聘报名网(网址：自行查询。
8.其他事项：本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
资格审查采取先报考后审查的原则。资格审查工作由招聘单位主管部门负责。具体时间、地点由各主管部门确定并通知。资格审查时，由本人或委托代理人严格按照公告和岗位条件要求提供本人有效身份证、准考证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等相关材料原件及复印件。2021年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。必要时主管部门可以调阅考生人事档案。由委托代理人代为资格审查的，资格审查单位当场与考生本人进行核实。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
对于招聘岗位要求统招学历的，其“统招”的范围是：纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生或普通中等专业学校毕业生。专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》、《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》、《中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》、《中央党校(国家行政学院)系统及科研院所自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》等目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由资格审查方共同研究确认。
1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由招聘单位主管部门负责通知。
2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。
3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。
4.考试成绩计算方法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分4:6的比例计算考试总成绩，总成绩保留小数点后两位，拟聘人选由高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生总成绩相同情况下，按国家和省市有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。
体检工作由长春市双阳区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在长春市人力资源和社会保障局官方网站和长春市双阳区人民政府官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
(一)公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人选名单报长春市双阳区人力资源和社会保障局备案，并按有关规定办理相关聘用手续。
公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。
(二)办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位主管部门可根据实际情况自行确定是否递补，如需递补的，应从同一招聘岗位成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。
(三)报考人员为2021年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消拟聘用资格。2022年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2021年的，可视为2021年毕业生)。
(四)被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消正式聘用资格，解除聘用合同。
(一)在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过长春市人力资源和社会保障局官方网站和长春市双阳区人民政府官方网站公告，请广大考生及时关注网站信息。
(二)考生对岗位资格条件要求或在整个招聘过程中有不明之处，请及时与招聘单位主管部门联系(联系电线)。
(三)考生存在未在规定时间内参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
(五)各招聘单位、主管部门及招聘工作组织实施单位的工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和相关招聘工作人员违纪违规的认定处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行。
长春市人力资源和社会保障局官方网站(、长春市双阳区人民政府官方网站(为本次公告(含补充公告)的发布网站。
招聘公告一经确定并向社会公布，未经长春市双阳区人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
公主岭实验中学，创建于2003年，校园环境优美，教学质量优越，是吉林省内人气超旺的全日制民办完全中学。学校设初、高中两个教学部，学生总数8650人，实行封闭式寄宿制管理。学校综合办学条件优良，基础设施齐备,每个班级都装备多媒体和空调，实现了办公和课堂教学现代化。中考、高考升学率连年攀升，中考各项指标连居全市第一;高考本科总进线%。我校教学质量和精细管理赢得了社会和家长的广泛认可，生源稳定充足，已成为省内知名民办学校。因学校发展需要，现面向社会公开招聘2021年秋季上岗教师，诚邀各位优秀教师加盟我校。
高中语文、高中数学、高中英语、高中物理、高中化学、高中生物、高中政治、高中历史、高中地理。
1.具备大学本科及以上学历，综合素质优秀的应、往届师范类院校师范专业毕业生。
试讲时间为10-15分钟，课题范围限定在初、高中必修教材，讲课内容现场确定，给充分的备课时间。
试讲时请携带毕业证、教师资格证、职称证，应届毕业生带《就业协议书》，双方满意当日签约，非诚勿扰。
节日有相应的福利;毕业班教师有暑假集体旅游;提供免费集体宿舍和优惠居家住房。
龙成实验学校是一所经九台教育局批准的封闭式、寄宿制、军事化管理的民办学校。学校坐落于素有北国春城的长春市九台区，距长春城区大约40公里。学校占地面积10000平米，总投资额5000万元。学校整体主要以俄式建筑为主体，以红、蓝、白色彩为基调，建筑优美、设计风格独特。学校现有20个教学班级，800多名学生。教师队伍50余人，年轻教师队伍大约30人，具有丰富教学经验的教师大约20人。我校一贯秉承着“已老带新，新老结合，共同学习”的用人理念。将年轻教师作为学校的重点培养对象，不断的为教师创造优秀的学习与执教环境。学校拥有良好的教学环境和先进的教学设备。现有的教学班级都配有现代化的电子屏幕，可以很好的辅助和帮助教师进行教学。并且，还为每位老师配备语音设备，解决了教师长时间上课导致的职业病。为教师创造好的教学软硬件环境。龙成实验学校秉承着：做家长满意学校，创一流民办品牌，办学理念。
长春市龙成实验学校始建于2002年，是经长春市教育局审批成立的一所小学、初中、高中十二年一贯制的寄宿学校。学校具备18年民办教育办学经验，2020年与长春市麦田教育集团联合，新注资5000余万元，将于2021年打造一所具有60余个教学单位以及标准化体育馆、现代化实验室、数字化校园网络、硬件设施齐全，并为教师提供优质化高水平食宿条件的全新校园。学校秉承“重落实、重成果、为学生成才奠基”的办学理念，全面落实立德树人、全面深化课程改革，全面加强师能建设，以开放创新提升发展境界，以核心价值引领师生成长，努力建设成人民满意的学校。
为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，参考《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》等法规政策，现就白山市消防救援支队2021年面向社会招录专职消防员，相关事项公告如下：
现面向社会招聘专职消防员24人(根据实际招聘情况，进行增补), 其中专职消防队员岗位21人，负责白山地区火灾扑救、抢险救援等应急救援和后勤供给保障工作，实行24小时在岗，实行准现役、准军事化标准的正规化管理模式。另聘厨师1人，面案1人，食堂勤杂工1人。合计24人。(在应聘厨师、面案、食堂勤杂工岗位人员数量不足时，岗位人数补充到专职消防员岗位)。
(二)品行端正，责任心强，有较强的组织纪律观念半岛官方体育，有较强的进取精神和团队意识。
(三)拥护中国的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事消防救援工作。
(四)身心健康，反应灵敏，体型端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身、无吸毒、无传染性疾病及不良嗜好。
(五)专职消防员年龄在18周岁以上、35周岁以下，身高1.60米以上。食堂厨师、面案、勤杂工年龄在18周岁年龄以上、45周岁以下，年龄计算时间均截至4月30日。
(七)初中以上学历，退役士兵及全日制大学本科及以上学历优先。退役士兵须为或武警部队服役期满退役士兵(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)。
(八)厨师、面案岗位人员需持有初级以上相关证件，且在大型酒店、饭店实际工作2年以上，厨师、面案、食堂勤杂人员年龄可放宽至50周岁。
(九)专职消防员具备汽车维修、电脑维修、电工、文字编辑、摄影摄像等专业特长的人员，年龄可适当放宽至38周岁。熟悉党的理论知识，从事过党建党务工作，具备开展各类党的组织活动能力，并取得过良好成果的，年龄可放宽至40周岁，工资可根据自身工作能力适当上调。
(十)在白山市消防救援支队参加2020年全国消防员招录考试未被录取，但体能、体检、心理测试、政审、面试合格者可直接录用。
5、本人家庭主要成员、直接抚养人参加过民族分裂、暴力恐怖组织、宗教极端组织、带有黑社会性质犯罪团伙的;
本次招聘专职消防员，按照报名、资格审查、心理测试、面试、政审、体检、选聘、办理聘用手续等程序组织实施。招录采用现场报名的方式。报名时须持本人身份证、毕业证、相关资质证书及户口所在地派出所开具的无违法犯罪证明，小二寸近期(3个月)蓝底免冠照片1张(电子档拷贝)，提供虚假报名信息的，取消报名资格。
(一)体能测试和岗位适应性测试。参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》执行。测试项目为：3000米跑、单杠引体向上、原地跳高、10×4往返跑。(附合专职消防员招录体能测试项目及标准)
(二)心理测试和面试。心理测试采用相应方式进行测试，评判“合格”或“不合格”。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。
体检工作参照消防员招录体格检查标准实施，体检不合格者取消录用资格。(体检费用自理)
(一)被录用人员专职消防队员2300元/月，厨师2800元/月，面案2200元/月，勤杂工2000元/月，以上工资为扣除保险和伙食费后的实发金额。试用期3个月，试用期工资按照工资80%发放。工资根据年度考核实行逐年递增。
(二)录用后统一为聘用人员缴纳“五险”(医疗保险、生育保险、基本医疗保险、工伤保险和养老失业保险)。
(四) 专职消防员由单位统一安排伙食和住宿。专职消防员统一着规定的制式服装，由单位统一标准供给。
(五) 专职消防队员实行不定时工作制，24小时执勤战备，每月休息8天，如遇战备要求，待战备结束后根据实际工作情况确定补休天数。厨师、面案、勤杂工岗位人员根据工作需要确定休息时间，一般每月不超4天。
专职消防员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2021中科院东北地理与农业生态研究所黑土有机碳与保护性耕作组招聘3人公告（吉林）
2021中科院东北地理与农业生态研究所黑土有机碳与保护性耕作组招聘3人公告（吉林）
中科院东北地理与农业生态研究所黑土有机碳与保护性耕作学科组围绕黑土地力提升，开展农田管理(如保护性耕作)和利用方式引起的土壤有机质及养分循环的演变规律与提升机制的理论研究，同时推进保护性耕作技术研发和示范推广工作，学科组现承担中科院“黑土粮仓”科技会战、中科院战略性先导专项、中科院前沿科学研究重点计划项目(“拔尖青年科学家”)、国家自然科学基金、国家重点研发计划等多项科研项目，具有较好的科研实力和实验条件、良好的团体合作氛围，欢迎各界有志之士加盟。
因学科组相关研究需要，中科院东北地理与农业生态研究所黑土有机碳与保护性耕作学科组拟公开招聘项目聘用3名，岗位相关要求如下：
(1)野外试验助理1名：野外试验与田间管理、土壤肥力与农艺研究、农情监测等工作。
(2)实验分析助理2名：室内实验测试分析、数据统计处理分析、研究报告撰写、科研项目日常管理等工作。
(1)年龄35周岁以下;硕士及以上学历;具有良好的道德品质，强烈的责任心及团队合作精神;热爱科研工作，工作踏实，具备良好的人际沟通能力;
(2)具有土壤学或农学专业背景等相关专业背景;具有较强的土壤理化性质及生物指标测试技能，实验动手操作能力扎实;
(2)试用期1个月，试用期月薪3000元，转正后月薪3500元，根据工作成绩给予相应奖励，奖金据成果产出情况确定，年终一次性发放;
(3)一经录用，享受中国科学院东北地理与农业生态研究所项目聘用人员的相关待遇，按国家规定学科组交纳五险。
请应聘者将上述材料电子版发送至联系人，文件名格式为“姓名+应聘岗位+黑土有机碳与保护性耕作学科组”。
为深入实施“人才兴县”战略，加大通榆县急需紧缺人才引进力度，拓宽优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》(吉人社联字〔2016〕45号)、《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》(吉办发〔2019〕49号)、《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社联〔2020〕13 号)等有关文件精神，经通榆县委、通榆县人民政府同意，通榆县第一中学、通榆县第一医院面向吉林大学公开招聘全日制本科及以上学历学位应届毕业生(含2019年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的毕业生)，现就相关事宜公告如下。
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1985年4月7日至2003年4月7日期间出生)，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下(1980年4月7日至2003年4月7日期间出生)，符合岗位资格条件的2021年毕业生报考不受年龄限制(2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生)。
应聘通榆县第一医院岗位的人员，自聘用合同签订之日起3年内须取得执业医师资格证书，未取得相应资格证书的，解除聘用合同。应聘通榆县第一中学岗位的人员，根据人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，对未取得中小学教师资格先上岗的高校毕业生，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，约定1年试用期，未在试用期内取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
1.报名时间及地点。2021年4月10日至2021年4月11日在吉林大学前卫南区田家炳学生活动中心B座二楼宣讲室进行现场报名(4月10日上午10：00开展宣讲会)。
2.资格审查。通榆县人社局、通榆县教育局、通榆县卫健局联合组成资格审查小组对报名考生进行资格初审，并现场通知考生审核结果。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
考试采取免笔试直接面试的方式进行，各招聘岗位均不设开考比例。面试分别采取专业性面试、试讲(说课)等方式进行，时间为15分钟。考生按照报考岗位进行分组，在同一组内抽取面试顺序号。面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线分。当场打分，当场公布，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试成绩统一在吉林大学校园网及通榆县委通榆县人民政府网站发布。面试具体时间地点另行通知，请考生保持报名时所留电话畅通。
面试工作结束后，在考试总成绩达到及格线分)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选，如考生考试成绩相同影响签约的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后，与招聘单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额，从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。
签订就业协议的考生须在2021年7月31日前将档案转递到通榆县人才交流中心，同时携带身份证、毕业证、学位证到通榆县人力资源和社会保障局报到进行资格复审，复审合格人员参加体检，不合格的取消拟签约人员资格，不再进入招聘下一环节，并从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。
体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃出现的岗位缺额，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。
经体检与考察合格的，确定为拟引进对象，在通榆县委通榆县人民政府等相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位与引进人员签订聘用合同，办理相关入职和落编手续，纳入通榆县事业单位编制管理。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
引进的高层次急需紧缺人才在通榆县工作服务期为5年(含试用期1年)。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离招聘单位，否则按自动放弃身份处理，不再享受相关待遇。
1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。
3.引进人才配偶是公务员(参公人员)或事业单位在编在岗人员，有意愿到通榆县工作的，可按有关程序办理调动手续。教育部门负责协调子女入学相关事宜。
4.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴，硕士研究生给予25万元生活补贴，本科生给予15万元生活补贴，生活补贴自签订聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作满一年发放一次，5年内平均发放完毕，期间辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的，停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
5.给予住房保障。5年服务期内，免费提供130-140㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满，续聘5年的，续聘期内在本人(配偶)名下拥有通榆住房的，给予购房补贴，夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。标准为博士研究生每年10万元，硕士研究生每年5万元，本科生每年3万元，并在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位，博士研究生发放50万元，硕士研究生发放25万元，本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的，应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。
6.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇，博士研究生兑现副高级岗位(专业七级)工资待遇，硕士研究生兑现中级岗位(专业十级)工资待遇。
7.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。
吉林大学校园网、通榆县委通榆县人民政府网站为此次招聘工作信息发布网站。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经通榆县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。
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