#教师招聘# 导语2021年安徽合肥肥西县中小学新任教师公开招聘33人，统一报名时间为2021年3月12日8：00至3月16日16：00， 现将招聘公告原文发布如下：为做好2021年度合肥市肥西县中小学新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》（皖教师〔2013〕10号）、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）和《安徽省教育厅安徽省委编办安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师〔2020〕90号)的规定，现就2021年度合肥市肥西县新任教师招聘工作的有关事项公告如下：

　　经上级批准，2021年度合肥市肥西县新任教师招聘岗位计划共33名，并安排部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”。招聘公告在肥西县人民政府网（）上统一发布。

　　3.具有相应的教师资格证书（包括已具备教师资格认定条件且可以参加2021年春季教师资格认定，在2021年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员；

　　4.身心健康，符合《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>

　　的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定的合格要求；

　　(二)其公告中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1995年3月12日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2021年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。

　　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　岗位条件和要求中“专科及以上”指具有大专学历及以上学历的人员；“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　（四）在2021年度合肥市肥西县新任教师招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“高校毕业生”。“高校毕业生”包括以下人员：

　　（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2021年高校毕业生。

　　（2）国家统一招生的2019年、2020年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，2019年及以后服务期满且考核合格，未落实工作单位的人员。

　　（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，2019年及以后退役（含复学毕业），未落实工作单位的退役士兵。

　　（5）2021年1月1日后取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的，以及2019年1月1日后取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

　　4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2021年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考；

　　6.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　1.报考人员登录安徽省中小学教师招聘考试网（报名，填报报名信息前须签署“诚信书”。统一报名时间为2021年3月12日8：00至3月16日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月17日12：00前登录安徽省中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月17日23：00前通过安徽省中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3．招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1；招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月19日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4．完成网上缴费后，可于3月25日8:00--3月27日18:00从安徽省中小学教师招聘考试网（自行下载并打印笔试准考证。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取，面试费用按每人80元收取。享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。3月26日(8：00-11：30，14：30-17：00)到合肥市教育考试院(合肥市庐阳区金寨路322号，联系电话)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）

　　5.网上报名后台联系电线《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。

　　2.笔试地点等相关事宜：以准考证公布为准。（报考4县1市的考生原则上安排在所报考县市考点；报考市直和市区的考生原则上安排在市区或离市区较近的肥东县、肥西县、长丰县北城地区考点。）

　　3.笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。(《安徽省2021年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》见附件2)

　　4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14日申领“安康码”（报名成功后即可申领），考试当天“安康码”为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　5．属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2021年3月24日（8：30--11：30半岛官方体育，14：30--17：00），携带相关证书到肥西县教体局组织人事科(肥西县上派镇宝成路肥光办公区4号楼4233室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。

　　6.4月中旬在合肥招生考试网（公布笔试成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，结果四舍五入保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。

　　面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由县教体局会同县人社局组织实施。资格复审时间、地点另行公告。

　　资格复审对象为拟参加面试人员，以县（市、区）为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

　　本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。

　　（1）属全日制2021年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　　（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　　（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　（4）属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　　（5）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“高校毕业生”专项岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料（证书或鉴定表等），或退役大学生士兵相关证明材料（入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料等），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面等材料。

　　（6）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。

　　持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　　面试由县人社部门会同相关部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在肥西县人民政府网（）公布。笔试、面试成绩按4:6合成（详见岗位表）。合成成绩=(笔试成绩/1.2*0.4＋面试成绩*0.6），计算结果四舍五入保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。县人社局会同相关部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。

　　1.体检应在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委（监委）驻教育部门的纪检监察工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人力资源社会保障局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　体检标准符合《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>

　　的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定的合格要求；

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍；若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍；若仍出现并列，则另行组织加试。）

　　县人社局会同相关部门，根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

　　1.拟聘人员在肥西县人民政府网（）公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，所空名额不再递补。

　　2.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续。招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

　　3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向县人力资源社会保障局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，一经查实立即取消后续资格。

　　3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平、副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。在采访环节中，对于困难之下华为是否会裁员的问题，郭平表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才，尤其是顶尖人才的吸纳。

　　郭平还透露，华为去年和前年共招聘了2.6万名应届生，其中有300多人是天才少年，预计今年还将招聘1万多名应届生。华为的“天才少年”计划自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与回报，吸引世界各地的顶尖人才。据小雷了解，“天才少年”计划一共有7轮筛选、测试与面试环节，难度相当高。

　　当然了，工资也是相当优厚，年薪最高可达201万元，但岗位对应聘者的要求也是相当高，没点科研成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位有条件的小伙伴不妨尝试一下，给华为出一份力。

　　自从被美国制裁后，华为的消费级电子业务受到了巨大的打击，麒麟芯片无法生产，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品都受到了不同程度的影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，华为必须要加大在人才吸纳、技术自研等方面的投入。

　　十年来，华为已经投入了8000多亿到研发中，虽然受了挫折，但依旧不会在研发层面减少开支。华为公布的2021年业绩数据显示，2021年总营收为6368亿元，同比下降28.6%，但净利润却大涨75.9%，达到1137.9亿元。

　　孟晚舟还表示，华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束。

　　目前各家科技、互联网企业都面临着共同的问题，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是营收开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是业务发展不顺，不得不辞退部分员工，但华为能够稳住基本盘，扩大人才引进规模，可以看得出企业基底的强大了。

　　正如郭平所说，只有优秀的人才才能解决华为现在的困难，如今华为要突破外国的科技封锁，比如要通过更强大的人才储备以及科研投入。小雷也期待华为能够走出制裁的阴霾，重回国内智能手机市场的巅峰。

　　3月28日下午，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。在今年的`发布会上，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟现场出席。

　　会上，郭平介绍，华为在2020和2021两年内招聘应届生2.6万人，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，今年华为计划招聘一万多应届生。华为官网数据显示，目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

　　郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。

　　对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。

　　此外，发布会上，郭平还介绍了华为军团业务的开展情况。他表示，“华为军团”是参照“谷歌军团”的模式，在华为内部形成的组织形式，以此来缩短管理链条，创造商业价值和社会价值。华为希望通过这种锻炼条运作和管理的形式，将简单留给客户，使华为和合作伙伴取得共赢的商业模式。继去年10月成立五大“业务军团”后，华为今年2月再度成立十大预备军团，分别包括互动媒体、运动健康、显示芯核、园区网络、数据中心网络、数据中心底座、站点及模块电源、机场轨道、电力数字化服务、政务一网通。

　　2021年，华为内部发文，先后成立了海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团和煤矿军团五大军团组织。任正非对军团组织的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。

　　华为昨日举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。

　　华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的「天才少年」，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。

　　在昨天发布的华为2021年年报中，华为列出了最新的业务架构图，其中海思成为华为的一级部门。据介绍，海思是华为成立于2004年的半导体公司，前身为华为集成电路设计中心。海思致力于为智慧城市、智慧家庭、智慧出行等多场景智能终端打造性能领先、安全可靠的半导体基石。

　　招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员岗位表》(以下简称《岗位表》，请见附件1)。

　　2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1985年4月26日至2003年4月28日期间出生)。报考淮安市淮阴区卫生健康委员会(部门代码为13)下属事业单位岗位的应聘人员，取得岗位相应中级卫生专业技术资格者，年龄可放宽至40周岁以下(1980年4月26日以后出生);取得岗位相应高级卫生专业技术资格者，年龄可放宽至45周岁以下(1975年4月26日以后出生)。

　　3.根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)和省有关文件精神，本次招聘部分岗位面向2021年毕业生招聘。

　　2021年毕业生，指在2021年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2019年和2020年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　4.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位(含国民教育序列普通高校2021年应届毕业生)(详见《岗位表》)。除上述第三条中明确学历(学位)证书取得时间可放宽情形外，其他应聘人员须于报名截止时间(2021年4月28日16:00)前取得岗位要求的毕业证书、学位证书。

　　5.应聘人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。专业类别划分参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》(以下简称《目录》，请见附件2)执行。

　　6.《岗位表》的“其他条件”列对相关资格证书及证明等材料取得时间有特别要求的从其要求，无特别要求的须于报名截止时间(2021年4月28日16:00)前取得相关资格证书及证明等材料。

　　7.报考教师岗位应聘人员的教师资格需符合《教师资格条例》第五条的有关要求，且其学科须与招聘岗位学科一致。

　　8.根据《卫生部办公厅关于中等职业学校农村医学专业毕业生参加医师资格考试和执业注册有关问题的通知》(卫办医政发〔2010〕115号)文件要求，凡执业(助理)医师资格证书加盖“乡村”或“乡镇”印章的应聘人员只能报考乡镇卫生院岗位。

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;

　　④2021年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由淮阴区事业单位公开招聘领导小组统一组织。

　　本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名;应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认;招聘单位及其主管部门对应聘人员报名资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏(

　　友情提醒4月28日16:00后系统不再接受新报考人员的报名，不再接受已报考人员修改信息，不再接受资格初审不通过人员改报其他职位，考虑到报名和资格初审之间有时间差，请报考人员尽早报名、尽快缴费并及时关注审核结果和缴费状态。

　　(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。

　　(2)由招聘单位及其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审和照片审核均通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用(笔试费100元/人。单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位，考试采用先面试后笔试的方式进行，报名阶段所缴纳的费用视为面试费用)，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。

　　(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用本人有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致;资格初审通过后，不得更改报名信息;未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。

　　(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，按照相应比例核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报符合条件的其它岗位，补报名时间：2021年5月7日09:00-12:00。

　　(5)应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任;应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。

　　报考淮安市淮阴区卫生健康委员会(招聘单位主管部门代码为13)下属事业单位卫生岗位且学历要求为研究生的，报名成功人数不超过岗位实际招聘人数5倍的免笔试。

　　单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位，考试方式请见附件3。

　　卫生岗笔试总分100分，60分及以上为合格，其他岗位笔试总分100分，50分及以上为合格。笔试不指定复习用书。

　　笔试地点请见《笔试准考证》，考生须携带《笔试准考证》和本人有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，参加笔试与报名使用的身份证必须一致。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”和“行程码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”和“行程码”均为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试(资格复审、面试等环节均参照此标准执行)。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将提前在淮阴区人民政府网(另行公告，请考生予以关注。

　　笔试阅卷结束后，在应聘同岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。

　　由招聘单位及其主管部门对拟参加面试人选资格进行复审。进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持****畅通，以便招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

　　本人有效期内二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　本人有效期内二代身份证、毕业(学位)证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

　　在职在编人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明(请见附件4);在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明(请见附件4)及人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5);待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5);委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　　(1)取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书;

　　(2)2019年、2020年毕业至今仍未落实工作单位人员，须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5)，同时在资格复审现场签署未就业书并出具相关证明材料;参加基层服务项目按应届毕业生报名的应聘人员，除以上材料外，还须提供服务期满考核合格证明。

　　(3)面向淮阴区2021年毕业的乡村教师定向师范生岗位和免费幼儿师范男生岗位须提供与原淮阴区教育局签订的协议书;

　　(4)《岗位表》中有“其他条件”要求的需按要求提供相应的资格证书、证明等材料。

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　　经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员(含自愿放弃)取消面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分一次性递补(部门代码为13的淮安市淮阴区卫生健康委员会的下属事业单位为依次递补)，末位成绩并列的应聘者一同进入;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足相应开考比例的，通过资格复审人员均进入面试环节。

　　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。

　　通过资格复审进入面试人员名单由淮阴区人力资源和社会保障局在淮阴区人民政府网站(公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

　　(1)中职教师岗位(单位代码40、岗位代码110-113)面试采用专业技能测试的方式，考生根据指定的专业技能进行现场操作，要求详见《面试通知书》。

　　(2)其他教师岗位：面试采用模拟上课的方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③报考小学音乐、小学体育、小学美术、幼儿教师、男幼师岗位的应聘人员还须进行技能展示，技能展示要求详见《面试通知书》。

　　单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位面试方式为专业化面试，考试方式请见附件3。

　　4.面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知。

　　总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

　　在应聘同岗位的面试成绩合格的考生(单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位为笔试成绩合格的考生)中，按考生总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。

　　对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

　　由淮阴区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织体检。应聘教师岗位体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。应聘其他岗位体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。

　　体检合格人员由招聘单位及其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生(单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位为笔试成绩合格考生)中按考生的总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。公示结束后，应聘人员放弃的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　五、咨询电线年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员相关政策要求详见《2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员报考指南》(请见附件6)。

　　应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系(详见岗位表)。

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　3.2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘讲解员、教学助理考试方式.doc

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