“滇黔门户、全楚咽喉”之称,现有沪昆高铁,湘黔、枝柳、渝怀铁路及209、320国道、沪昆、包茂高速交汇的交通枢纽城市——怀化市。学校占地1158余亩,建筑面积52万平方米,分东、西两个校区办学。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合怀化学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,怀化学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设怀化学院人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。怀化学院纪委、监察专员办公室全程参与监督。

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　此次招聘岗位20个,招聘计划30名,其中专业技术岗位计划招聘29名,管理岗位计划招聘1名(详见附件1)。

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(、怀化学院人事处网站面向社会公开发布。

　　请应聘人员将报名材料扫描或拍照,以压缩包(命名为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名邮箱(详见附件1),并与用人单位确认是否收到邮件。

　　①请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、怀化学院人事处网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2);

　　②本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);

　　④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检后提供);

　　⑤招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘人员的学历学位证书(学历认证)必须于2024年8月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年3月31日为截止日期。

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　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数特殊专业确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩40%,试讲成绩占综合成绩60%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员教育教学基本知识和基本能力,总分为100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员。试讲采取授课的方式,主要考察应聘人员教学水平、教学能力和综合素质,总分为100分。

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为高等教育基本理论、宣传统战相关理论知识、融媒体相关知识等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的融媒体实操能力等,总分100分。

　　采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员高等教育基本理论、纪检、监察等相关理论知识及实际应用能力,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要考察应聘人员的综合分析能力半岛官方体育、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。主要测评应聘人员的案件分析处理能力等,总分100分。

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为学生思想政治工作基础知识、时政、案例分析、文案写作等,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员的心理学基础知识及实际应用技能等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、试讲、面试、实际操作能力测试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线分。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位设置综合成绩(精确到小数点后两位)合格分数线分。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、试讲、面试、实际操作能力测试等须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在怀化学院人事处网站公布。

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,JS01-JS15岗位以试讲成绩为准,GL01岗位以笔试成绩为准,FDY01-FDY02岗位以面试成绩为准,QTZJ01、ZXS01岗位以实际操作能力测试成绩为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

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　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

　　根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在怀化学院人事处网站公示7个工作日。

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　举报电线(怀化学院纪委、监察专员办公室)附件:1.怀化学院2024年第一批次公开招聘

　　岗位、计划及要求一览表2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表3.教育部学科专业目录汇总

　　4月15日附件1:怀化学院2024年第一批次公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc附件3:教育部学科专业目录汇总.rar